工作。该研究表明，员工每隔 分钟就会中断一次工作活动，以更新他们的社交资料，包括发推文、更新他们在 上的状态或发送消息。这项活动意味着她需要 23 分钟才能重返工作岗位，这使公司每年花费超过 美元。工作室_Kelly 准备的数据显示， 的受访者认为使用社交网络会损害生产力。面对这种说法，许多公司明确禁止在工作时间访问社交网络。根据进行的一项调查，鉴于 45% 的员工承认他们秘密检查自己的社交资料，我们不知道它在多大程度上有效。在工作中使
用社交网络真的只是有否定的含义吗？否定的？它的禁令难道不会成为与客户和供应商建立更直接和更有成效的沟通的障碍吗？ 社交媒体不仅是提供休闲和娱乐的领域，而且是促进对话并有助于加强联系的媒介，当然也包括公司之间的联系。也许组织对社交 电话号码列表 网络所允许的可能性缺乏了解可能是拒绝的原因。有些公司部门的个人联系是必不可少的，例如商业区或客户服务。在这里，社交网络可以成为一个重要
的工具。面对禁令，为什么不押注训练？同样重要的是要记住，员工是公司的主要资产。麦迪逊绩效集团的一份 相关报告发现，三分之二的敬业员工是积极的品牌倡导者，他们第一手了解客户的需求，愿意推荐公司的产品，为什么不给他们这样做的机会呢？老板根据命令和强加来管理员工的日子已经一去不复返了。更恰当的做法是呼吁承担责任，组织培训课程，强调社交网络的有用方面、它们在专业层面的